人力资源社会保障部2024年三季度工作部署：聚焦就业、社保、人才，开启新征程！
元描述: 人力资源社会保障部发布2024年三季度工作部署，聚焦就业、社保、人才等重点领域，推出多项举措，旨在促进就业增长，完善社保制度，加强人才培养，推动高质量发展。
引言：
2024年三季度，中国经济持续回暖，就业市场稳中向好，但挑战依然存在。面对新形势、新任务，人力资源社会保障部发布了2024年三季度工作部署，聚焦就业、社保、人才等重点领域，推出了一系列政策举措，旨在促进就业增长，完善社保制度，加强人才培养，推动高质量发展。
就业：挖掘增长点，助力高质量就业
H2: 挖掘就业增长点，强化政策协同
人社部将研究就业领域增量政策，挖掘就业增长点，强化财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力。这意味着政府将更加积极地运用多种手段，创造更多就业机会，促进就业稳定增长。
深入实施重点群体就业工作
人社部将深入实施未就业毕业生服务攻坚行动，落实实名服务，加大见习岗位募集，持续举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等活动，为高校毕业生提供精准的就业服务。
此外，人社部将举办全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，加强脱贫人口就业帮扶，完善困难人员就业援助制度。这些举措将有效地帮助重点群体解决就业难题，促进社会公平正义。
健全高质量就业公共服务体系
人社部将推出全国就业公共服务平台，开展金秋招聘月，保持劳动力市场热度。同时，制定出台技能强企有关政策措施，推进实施“一带一路”技能筑梦行动，印发关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的文件。这些举措旨在构建更加完善的就业公共服务体系，为企业和劳动者提供更加优质的服务。
社会保障：稳步推进改革，提升保障水平
H2: 渐进式延迟法定退休年龄改革，稳步推进
人社部将做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施前的准备工作，确保改革顺利推进。同时，将全面实施个人养老金制度，稳妥有序扩大职业伤害保障制度实施范围。
不断提升服务管理水平
人社部将持续推动城乡居民基本养老保险应保尽保，推动有条件的集体经济组织补助城乡居民基本养老保险参保缴费。这些举措将进一步扩大社保覆盖面，提升社保保障水平，让更多人享受到社保带来的安全感。
人才人事：加强人才培养，优化服务机制
H2: 人才培养，优化服务机制，助力高质量发展
人社部将完成2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐，完成年度专家人才服务基层活动和专家服务基地建设，组织开展博士后科研业绩评估考核和基金面上资助。这些举措将为高层次人才提供更加完善的服务和保障，激发人才创新活力。
加强技能人才培养
人社部将启动技工院校工学一体化技能人才培养模式评价活动，发布一批新职业工种，征集、颁布一批国家职业标准，公布第三届全国技能大赛比赛项目目录，指导各地做好参赛选拔工作。这些举措将进一步加强技能人才培养，提升劳动者素质，为经济发展提供强有力的人才支撑。
优化外籍人才来华工作服务
人社部将完善外国专家服务保障机制，稳步推进外国人工作许可证与社会保障卡融合集成，举办第二十二届中国国际人才交流大会。这些举措将为外籍人才提供更加便利的服务，吸引更多国际人才来华工作，促进国际人才交流合作。
劳动关系和企业工资收入分配：构建和谐劳动关系，促进公平分配
H2: 深入推进国有企业工资分配制度改革，构建和谐劳动关系
人社部将继续加强对企业的用工指导服务，推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，深入推进国有企业工资分配制度改革。这些举措旨在构建更加和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。
提升劳动人事争议调解仲裁效能
人社部将会同最高人民法院发布社会保险争议典型案例，会同有关部门发布调解案例，提升劳动人事争议调解仲裁效能，维护社会公平正义。
加大劳动保障监察执法力度
人社部将从今年11月到明年春节前，开展治理欠薪冬季行动，突出工程建设等重点领域，加大欠薪治理力度，切实维护劳动者合法权益。
便民服务：推进数字化建设，提升服务效率
H2: 推进数字化建设，提升服务效率
人社部将统筹推进实施“数字人社”建设行动，推进人工智能等新技术应用，加强对地方的指导，推动人社领域更多“高效办成一件事”。这些举措将进一步提升人社服务效率，方便群众办事，提高人民群众的获得感。
常见问题解答
Q1: 2024年三季度人社部的工作部署有哪些重点内容？
A1: 人社部2024年三季度工作部署重点内容包括：挖掘就业增长点，强化政策协同；深入实施重点群体就业工作；健全高质量就业公共服务体系；做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施前的准备工作；不断提升服务管理水平；完成2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐；加强技能人才培养；优化外籍人才来华工作服务；深入推进国有企业工资分配制度改革；构建和谐劳动关系；提升劳动人事争议调解仲裁效能；加大劳动保障监察执法力度；推进数字化建设，提升服务效率。
Q2: 如何理解人社部对就业的部署？
A2: 人社部对就业的部署主要聚焦于挖掘就业增长点，强化政策协同，深入实施重点群体就业工作以及健全高质量就业公共服务体系。这意味着政府将更加积极地运用多种手段，创造更多就业机会，促进就业稳定增长，为企业和劳动者提供更加优质的服务。
Q3: 人社部对社保制度有哪些改革措施？
A3: 人社部将做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施前的准备工作，全面实施个人养老金制度，稳妥有序扩大职业伤害保障制度实施范围，持续推动城乡居民基本养老保险应保尽保。这些改革措施将进一步完善社保制度，提升社保保障水平，让更多人享受到社保带来的安全感。
Q4: 人社部如何加强人才培养？
A4: 人社部将完成2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐，加强技能人才培养，优化外籍人才来华工作服务。这些举措将为高层次人才提供更加完善的服务和保障，吸引更多国际人才来华工作，促进国际人才交流合作。
Q5: 人社部如何构建和谐劳动关系？
A5: 人社部将继续加强对企业的用工指导服务，推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，深入推进国有企业工资分配制度改革，提升劳动人事争议调解仲裁效能，加大劳动保障监察执法力度。这些举措旨在构建更加和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。
Q6: 人社部如何推进数字化建设？
A6: 人社部将统筹推进实施“数字人社”建设行动，推进人工智能等新技术应用，加强对地方的指导，推动人社领域更多“高效办成一件事”。这些举措将进一步提升人社服务效率，方便群众办事，提高人民群众的获得感。
结论:
人社部2024年三季度工作部署，聚焦就业、社保、人才等重点领域，推出了一系列政策举措，旨在促进就业增长，完善社保制度，加强人才培养，推动高质量发展。这些措施对于稳定经济发展，改善民生福祉，具有重要的现实意义。相信在人社部的努力下，中国的人力资源社会保障工作将取得更大的进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
